ZÁZNAM WEBINÁŘE ze 7.6.2023

V práci stráví dospělý člověk osm hodin denně, pokud má práci mentální, jejíž náplň tvoří hlavou, pak to je daleko více hodin. Pak připočítejme hodinu až dvě navíc, které většina potřebuje na cestu do zaměstnání a už to máme více než třetinu celého života. 

Čím více zaměstnanců máte, čím více máte spolupracovníků, které jakýmkoliv způsobem vedete a očekáváte od nich skvělou práci, kterou budou dělat s nadšením, protože tu práci budou opravdu milovat, tím více bude tento projekt pro vás přínosný. A nakonec vám musím říct, že i když jste živnostník nebo podnikatel a pracujete jen sám se sebou a pro sebe, tak i v tom případě pro vás ten projekt bude nezapomenutelnou sondou do vaší podstaty a vy sám si můžete na sobě uvědomit, jestli je ten obor pro vás opravdu to pravé a jediné a jestli pracujete způsobem, který vám energii přináší a ne odebírá. A pokud jste zaměstnán kdekoliv a zvažujete, je-li tato práce ať v oboru nebo způsobem, jak každým dnem pracujete, přínosem a přidává vám energii, nebo vám ji odebírá, pak i pro vás bude tento projekt velmi užitečný.

To vše nám buď do našeho života hojnost přináší nebo taky můžeme vydělávat komplikovaně, málo a neuspokojivě vzhledem k vynaložené námaze.

Kdysi dávno mi byla doporučená jedna zvláštní konzultace s člověkem, který uměl odhadnout práci, kterou bychom měli dělat. Odbornými kruhy se neslo, že je to podvodník a šaman a že je to člověk, který si to všechno vymýšlí.

Ale to jsem se dozvěděla až po té konzultaci, jinak bych na ni asi nešla. Protože to, co jsem se tam dozvěděla, bylo naprosto fascinující, a ještě po třiceti létech si tvář toho pána dovedu vybavit. Protože říkal úžasné věci, které jsem nezapomněla a od té doby je nejen využívám já, ale šířím je dál.

On totiž říkal, že existují jen dvě možnosti, které nám osobně přináší naše práce – buď nás nabíjí zpětně energií a v tom případě je to pro nás to nejlepší, co pro sebe můžeme udělat, protože se to odrazí na našem fyzickém stavu (netloustneme), jsme samozřejmě daleko zdravější, stihneme toho třikrát více v životě, a to nejen pracovat, ale zbude nám energie na smysluplné vztahy, rodinu, koníčky…ale i odpočinek. Práce, která nám nepřísluší, tak ta nám odebírá energii a ta nám potom samozřejmě chybí ve všech zmíněných oblastech.

Dá se to zjednodušeně říct i tak, že práce, která je ta naše, nám přináší delší a spokojenější a vyrovnanější, bohatší život. Práce, která není ta naše, tak nás vyčerpává a krade nám zdraví, my pak žijeme nenaplněný a daleko kratší život.

Ten pán se mi podíval na ruku a říká, že můj nejlepší mentální obor je etnografie a ve fyzické oblasti je to zpracování kůže. Tenkrát jsem se málem přihlásila ke studiu... ale pak jsem raději zůstala módní návrhářkou, protože mě stejně ta práce nesmírně bavila a energii mi opravdu přinášela.

Až po letech, když jsem si na tu etnografii vzpomněla, jsem si uvědomila, že to, co dělám – ať to byla módní návrhářina nebo fashion terapie - obě ty práce vychází možná opravdu z té etnografické oblasti, protože metoda OCTO CODES je hlubokou sondou do psychologie člověka a paradoxně vychází i z podstaty různých národů a jejich zvyků. 

Metodu OCTO CODES jsem objevila v devadesátých letech, kdy jsem začala dělat osobní konzultace s muži i ženami a všimla jsem si – pro mě zcela zřejmých a viditelných – signálů, které hovořily o tom, že je nás několik základních psychologických typů. V té době jsem byla úspěšnou módní návrhářkou a vnímala jsem silně, že každý kousek oděvů sluší určitému typu a tomu druhému spíše ubližuje. Byl to v té době jen takový můj koníček, který mě ovšem natolik fascinoval, že poté, co oděvní firma, ve které jsem pracovala jako kreativní ředitelka, skončila a zanikla, jsem navázala na můj “vedlejšák” - který mě natolik pohltil, až se z toho stalo nejen zaměstnání, ale moje poslání – životní mise.

Já vím... teď si říkáte, že tohle znáte, od toho jsou testy MBTI, každý pracovník HR oddělení má manuály, podle kterých přijímá zaměstnance, tohle se už učí na každé vysoké škole a profese HR je dokonale zpracována, takže co by zrovna nového a jiného mohla přinést nějaká Táňa Havlíčková, která notabene není ani vystudovaná psycholožka ani nemá žádné mezinárodní odborné certifikáty… navíc byla třicet let sice slavnou a úspěšnou - ale přece jen módní návrhářkou a to je zcela odlišná profese od toho, co vy očekáváte od profese psychologie práce…. 

No a pokud to vnímáte takhle, tak holt ještě žijete v minulém století a nevšimla – nevšiml jste si, že jsme se přehoupli do naprosto nové doby, kde papíry jsou od toho, aby se na ně kreslilo nebo já pomoci jich taky zatápím každé ráno ve svém krbu.

Asi vnímáte, že svět se zcela od základů mění. To, co platilo a fungovalo po staletí, začíná šmahem mizet z našich životů a je nahrazeno zcela novou kvalitou. Anebo i prozatímním vzduchoprázdnem, které nicméně chce být něčím vyplněno. A ta výplň už nemůže být formální. Spoustu věcí jsme dělali – a dělalo se – protože to tak bylo zvykem, učili jsme se to, nabízelo se to samo, protože to tak dělali lidé před námi a my to často zcela bezmyšlenkově přejali.

Ten svět, který právě teď ovšem tvoříme, bude jiný. Nebude už postavený na těch papírech, certifikátech, dosaženém vzdělání a různých razítkách, ale bude živý. 

Bude chtít, abychom ho vyplnili my sami, svými vlastními schopnostmi, které můžeme získat jako ojedinělý talent nebo letitými zkušenostmi. Ale chce se po nás vnitřní zaujetí pro každou práci, kterou budeme dělat. Tato nově vznikající společnost už nechce být umělá. Chce být hluboce svázaná s duší každého člověka. 

Mám za sebou tisíce klientů, o kterých si zcela veřejně troufám napsat, že jsem jim změnila život. Za posledních deset let, co se metodě OCTO CODES věnuju denně téměř 24/7, jsem vedla desítky víkendových seminářů pro ženy i muže, ve svých online projektech jsem měla dalších tisíce spokojených žen (ty mám většinou jen pro ženy), napsala jsem čtyři knihy, které se staly bestsellery a dvě z nich se pohybují řádově v desetitisícových prodejích. O čtenosti nemluvím, protože moje knihy se půjčují nejen v rodinách, mezi kamarádkami ale i v kancelářích. 

V roce 2017 jsem byla nominována na zápis do Oxfordské encyklopedie význačných osobností.

Mám za sebou již šest ročníků roční školy OCTO CODES ACADEMY, ve které učím studentky metodě OCTO CODES, ale i pochopení toho, jaké hrajeme role a žijeme tím cizí životy.

A momentálně píšu knihu pátou, kterou vnímám jako svůj dluh mužům s názvem KLÍČ K MUŽSKÉ DUŠI.

Metoda OCTO CODES je něco zcela výjimečného a to, že o ní zatím nic nevíte není vaše chyba, protože já jsem se opravdu věnovala deset let výhradně ženám. 

Tento projekt je první, který je určen pro novou cílovou skupinu, a to jste právě vy – zaměstnavatelé, šéfové týmů, živnostníci, pracovníci personálních agentur i tápajících zaměstnanců a jednotlivců živnostníků. 

Je načase vás seznámit s holistickou a neuvěřitelně hlubokou, a přitom zcela jasně pochopitelnou psychologickou metodou, kterou jsem nazvala OCTO CODES – tedy osm kódů k duši člověka.  Mimochodem, název OCTO CODES je mezinárodně patentovanou značkou.

OCTO CODES znamená latinsky OSM KÓDŮ a můžete to vnímat jako osm kódů vaší duše. Každý typ z osmi je odlišný, má jiné priority, jiné způsoby fungování v životě a jinak řeší své každodenní povinnosti. Má samozřejmě i jiné talenty, a zatímco některé věci mu jdou skvěle, jiné mu jdou s velkými obtížemi. 

Nedá se popsat celá metoda pár slovy, na mých stránkách tanahavlickova.cz najdete odkazy na videa na našem YouTube kanále, záznamy z webinářů, dvouhodinové video jako záznam semináře, odkazy na knihy, ebooky a samozřejmě i na můj blog.

Metoda osmi psychologických typů je v tom mém podání velmi srozumitelná, dokonce viditelná na první pohled.

Každému člověku ve vašem pracovním týmu můžete dovolit pracovat tak, jak je pro něj nejpřirozenější, v oboru nebo způsobu práce, který je mu opravdu vlastní. 

V dnešní převratné době, kdy stará civilizace končí a my jsme právě ti, kteří budou novou civilizaci budovat, je nanejvýš důležité, aby bylo každému člověku umožněno být sám sebou, ve své nejpřirozenější energii, kterou pokud žije osm hodin ve své každodenní práci - tak mu přináší radost, nadšení a energii a jeho zaměstnavateli obrovské benefity v podobě spokojeného týmu, který chápe své vzájemné rozdíly a nemá potřebu, aby všichni fungovali stejně jen proto, že se to tak kdysi považovalo za normu.

Dneska už tato norma neplatí, naopak, škodí našemu zdraví i zdravému fungování každé společnosti.

Každý z osmi stylových profilů vám popíšu detailně tak, abyste byli schopni podle vizuálních znaků i podle podvědomých signálů, které každý člověk vysílá, pochopit, v jakém stylu je váš kolega či zaměstnanec. Pokud znáte danou osobu déle, bude se vám to poznávat snadněji, u člověka, který se vám jde předvést jen na pohovor, tak většinou hraje role, aby byl samozřejmě viděn těma nejlepšíma očima, takže tam vás v tom případě upozorním na podvědomé hry, které člověk hraje.

První video o daném tématu bude více všeobecné a druhé se bude zabývat už většími detaily. U obou vám popíšu, jak daný styl pracuje, co je pro něho důležité, co zvládá, co nezvládá a v čem jsou jeho nejsilnější stránky a taky ty, které nemá a nikdy nebude mít dokonale zpracovány.

V každém oboru jsou důležité určité styly. Některé jsou vysoce kreativní a pokud máte účetní společnost, tak je určitě nebudete rádi zaměstnávat. Jiné jsou naopak velmi důsledné a konzervativní a ty byste nechtěli, pokud máte reklamní agenturu a potřebujete člověka, který je vysoce nekonformní.

Tento projekt spouštíme zcela symbolicky na DEN OTCŮ – protože jsem si vědoma, že velká většina majitelů firem jsou právě muži, tedy tátové. Ženy na sobě už dlouho pracují a muži často říkají, že nemají čas na blbosti, protože jsou živiteli rodin a musí se věnovat práci. A já bych si moc přála, aby nám ten svět už opravdu fungoval tak, jak má. A proto budu ráda, když i muži přijmou pomoci projektu PRÁCE SRDCEM metodu OCTO CODES do svých životů.

Projekt budete mít k dispozici 2 roky.

A v případě zájmu, je možné se domluvit na přednášce nebo semináři pro vaše zaměstnance.